Werkplezier Spel (Spel)
Hebt u plezier in uw werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is uw antwoord 'ja', dan is de kunst om dit zo te houden. Als u 'neen' zegt, is het zinvol na te gaan waar dat aan ligt en of u daar zelf iets aan kunt doen. In beide gevallen kan het Werkplezier Spel u daarbij helpen. Het spel is heel geschikt voor individuele coaching, loopbaanplanning, teambuilding, trainings- en opleidingsgroepen en intervisie.
Prijs:
€ 33
Hebt u plezier in uw werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is uw antwoord 'ja', dan is de kunst om dit zo te houden. Als u 'neen' zegt, is het zinvol na te gaan waar dat aan ligt en of u daar zelf iets aan kunt doen. In beide gevallen kan het Werkplezier Spel u daarbij helpen.
Het spel is heel geschikt voor individuele coaching, loopbaanplanning, teambuilding, trainings- en opleidingsgroepen en intervisie.
Het uitgangspunt bij dit spel is dat werkplezier samenhangt met de redenen waarom u werkt (uw werkmotieven) en het gedrag van jezelf en anderen. Het spel bestaat uit 170 kaarten, verdeeld over drie groepen:
1. Werkmotieven. Bij deze redenen kunt u onderscheid maken tussen algemene motieven (Wat is uw motivatie om te werken?) en specifieke werkmotieven (Wat waardeert u in uw huidige werksituatie?). Voorbeelden van algemene werkmotieven zijn: zich nuttig voelen, regelmaat in uw leven hebben of in uw levensonderhoud voorzien. Bij specifieke werkmotieven kunt u denken aan 'een goede sfeer', 'een inspirerende leidinggevende' of 'persoonlijke aandacht en begeleiding'. Via de kaarten werkmotieven kunt u nagaan uit welke motieven u het meeste plezier haalt.
2. Prettig gedrag. De centrale vraag is: Wat kan ik doen om mijn eigen werkplezier en dat van anderen te vergroten? Hierbij kunt u onderscheid maken tussen gedrag dat te maken heeft met uzelf en uw werk(plek), bijvoorbeeld 'zich richten op de positieve kant van een situatie' of 'uw werkplek regelmatig opruimen', en gedrag dat te maken heeft met anderen, bijvoorbeeld 'interesse tonen in elkaar' of 'positieve werkervaringen met collega's delen'.
3. Onprettig gedrag. Bij deze categorie gaat het om de vraag: Welk gedrag van anderen of mezelf beïnvloedt mijn werkplezier en/of dat van anderen op een negatieve manier? Voorbeelden daarvan zijn: klagen, te hoge eisen stellen of vervelende opmerkingen maken.
Afhankelijk van de situatie werkt u met een of twee onderdelen of het gehele spel. In de instructies bij het spel zijn zes spelvormen beschreven. Bij dit spel vindt u een zakje met 60 gekleurde fiches, die bij enkele spelvormen worden gebruikt om de overeenkomsten en verschillen tussen spelers zichtbaar te maken.
| Titel / ondertitel | Werkplezier Spel (Spel) / |
| Taal | NL |
| Bindwijze | spel (H) |
| Omschrijving | Coachen, Coaching, Collegialiteit, Loopbaan, Loopbaanontwikkeling, Loopbaanplanning, Samenwerken, Teams, Trainen, Training, Werkplezier |
| Rubriek | Werk en loopbaan |
| Ean | 9789074123204 |
| Uitgever | Gerrickens Training & Advies |
| Auteur(s): | Peter Gerrickens, Marijke Verstege, Zjev van Dun |
 |
Vaardighedenspel (Spel) Met het 'Vaardighedenspel' kunt u op speelse wijze nagaan of u over de juiste vaardigheden beschikt om de omgang met uzelf en anderen zo prettig en effectief mogelijk te maken. |
|
|
|
 |
Eigen Wijsheden Spel (Spel) Citaten zijn sinds mensenheugenis voor velen een inspiratiebron. Het is de kunst om met weinig woorden veel te zeggen. Citaten kunnen u helemaal helpen bewust te worden van de wijze waarop u tegen bepaalde onderwerpen of het leven als geheel aankijkt. |
|
|
|
 |
Spel van verlangens (Spel) Behoeften spelen een belangrijke rol in uw leven. Ze bepalen een groot deel van uw gedrag. U heeft daarbij niet alleen te maken met uw eigen behoeften, maar ook met die van de mensen om u heen en met de behoeften die u vanuit de samenleving worden opgedrongen. |
|
|
|
 |
Keuzespel (Spel) De bedoeling van dit spel is je te helpen het maken van keuzes, zodat deze makkelijker gaan of van betere kwaliteit zijn. Het spel is ook bestemd voor professionals die anderen helpen bij het maken van keuzes. |
|
|
|
 |
Inspiratiespel (Spel) Het 'Inspiratiespel' geeft richting bij het beantwoorden van de vraag: Wat wil ik? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 4 groepen: 1. |
|
|
|
 |
Het verhaal van de held (Spel) U bent coach, adviseur of trainer. Dagelijks is het uw uitdaging om mensen nieuwe wegen te laten vinden en hun eigen vermogen aan te boren wanneer ze vastlopen in werk, carrière, persoonlijke ontwikkeling of een combinatie hiervan. |
|
|
|
 |
Kleur bekennen (Spel) Zomaar een paar situaties die in elke organisatie kunnen voorkomen: Medewerk(st)ers zonder kinderen worden vaker ingezet voor een avonddienst. Twee Indonesische medewerkers noemen elkaar steeds Pinda. |
|
|
|
 |
Timemanagementspel (Spel) De 55 Tip- en Stellingkaarten van het 'Timemanagementspel' hebben betrekking op herkenbare werksituaties die in de praktijk veel voorkomen. Zoals: bedolven worden onder e -mail, ad hoc zaken en 'schijnbare' urgentie. |
|
|
|
 |
Spelen met talenten (Spel) Met wie van uw vrienden zou u een maand lang van baan willen ruilen? Als u mocht optreden in een circus, welke act zou u dan willen doen? Welk spreekwoord of gezegde is u op het lijf geschreven? Welk werk lijkt u zo leuk dat u het een week onbetaald zou willen doen? 'Spelen met talenten' bevat een schat aan doordachte loopbaanvragen, waarmee u op een originele en speelse manier ontdekt wat u kunt en wat u wilt. |
|
|
|