Samenspel in teams (Spel)
'Samenspel in teams' is een aantrekkelijk en laagdrempelig businessspel dat coaches en ook managers met hun medewerkers kunnen gebruiken in hun begeleiding van competentieontwikkeling als samenwerking, afstemming en teamopbouw. Vertrouwen en gunnen zijn belangrijke voorwaarden en dit spel komt daar op een soepele manier met persoonlijke en teamkaarten en hulpkaarten in tegemoet om op een luchtige én serieuze manier elkaar beter te leren kennen.
Prijs:
€ 28
'Samenspel in teams' is een aantrekkelijk en laagdrempelig businessspel dat coaches en ook managers met hun medewerkers kunnen gebruiken in hun begeleiding van competentieontwikkeling als samenwerking, afstemming en teamopbouw.
Vertrouwen en gunnen zijn belangrijke voorwaarden en dit spel komt daar op een soepele manier met persoonlijke en teamkaarten en hulpkaarten in tegemoet om op een luchtige én serieuze manier elkaar beter te leren kennen.
De achtergrondinformatie en vragenlijst op www.meermetteams.nl kunt u gratis downloaden.
| Titel / ondertitel | Samenspel in teams (Spel) / |
| Taal | NL |
| Bindwijze | spel (H) |
| Omschrijving | Coachen, Leidinggeven, Management, Samenwerken, Teambuilding, Teams, Vertrouwen |
| Rubriek | Algemeen management |
| Ean | 9789079877010 |
| Uitgever | Multi Media Coach |
| Auteur(s): | Marijke Lingsma, Martijn van der Meer |
 |
Spelen met conflicten (Spel) 'Spelen met conflicten' is een toolbox met vijf kaartspellen. Met deze box heeft u als coachende manager, medewerker/collega, coach, trainer, adviseur, mediator en teambegeleider een instrument in handen om uzelf en anderen te oefenen in conflictvaardig gedrag. |
|
|
|
 |
De competente teamcoach (Spel) 'De Competente Teamcoach' is een spel voor iedereen die zich (verder) wil bekwamen in teamcoaching. Te denken valt aan: teamleiders, teamcoaches (in opleiding), managers die een coachende leiderschapstijl willen voeren. |
|
|
|
 |
Reflectiespel 2 (Spel) Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot. Het helpt u effectiever te handelen als professional, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect hiervan op anderen. |
|
|
|
 |
Reflectiespel 1 (Spel) Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot, het helpt u effectiever te handelen, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect wat dat heeft op anderen. |
|
|
|
 |
Het zin in werk spel (Spel) Wat verwacht ik van mijn werk? En wat kan mijn werkgever van mij verwachten? Waar ligt mijn passie en waar zie ik als een berg tegenop? Met 'Het zin in werk spel' gaat u op zoek naar antwoorden op deze en vele andere indringende vragen. |
|
|
|
 |
Spel van verlangens (Spel) Behoeften spelen een belangrijke rol in uw leven. Ze bepalen een groot deel van uw gedrag. U heeft daarbij niet alleen te maken met uw eigen behoeften, maar ook met die van de mensen om u heen en met de behoeften die u vanuit de samenleving worden opgedrongen. |
|
|
|
 |
Samen vernieuwen in de praktijk (Spel) Dit boek en de bijbehorende werkvormen bieden handvatten voor het werken aan het vinden van slimme oplossingen voor lastige vraagstukken. Het is gebaseerd op het onderzoek naar leren en innoveren dat de afgelopen jaren door de auteurs is verricht. |
|
|
|
 |
Kennismakingsspel (Spel) Met behulp van het 'Kennismakingsspel' leert u anderen op een verrassende manier (nog beter) kennen. Het spel bestaat uit 56 kaarten (10 x 12 cm) met daarop een kleurenfoto en een bijpassende vraag. |
|
|
|
|
Reflectiespel 2 (Spel) Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot. Het helpt u effectiever te handelen als professional, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect hiervan op anderen. |
|
|
|