Reflectiespel 1 (Spel)
Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot, het helpt u effectiever te handelen, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect wat dat heeft op anderen. Het is de basis voor succesvol gedrag in uw werk en studie en ligt ten grondslag aan andere competenties zoals bijvoorbeeld samenwerken. Het spel bestaat uit 220 kaarten , verdeeld over een elftal thema's, waar we dagelijks en veelvuldig in ons werk of studie mee in aanraking komen.
Prijs:
€ 29
Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot, het helpt u effectiever te handelen, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect wat dat heeft op anderen. Het is de basis voor succesvol gedrag in uw werk en studie en ligt ten grondslag aan andere competenties zoals bijvoorbeeld samenwerken.
Het spel bestaat uit 220 kaarten , verdeeld over een elftal thema's, waar we dagelijks en veelvuldig in ons werk of studie mee in aanraking komen.
Zoals de competenties:
1. Resultaatgerichtheid,
2. Ondernemerschap
3. Planmatig werken
4. Samenwerking
5. Omgaan met dilemma’s
6. Ontspanning
7. Omgaan met tegenslagen
8. Conflicten
9. Communicatie
10. Toekomstgerichtheid
11. Blinde vlekken
| Titel / ondertitel | Reflectiespel 1 (Spel) / De basis van alle competenties |
| Taal | NL |
| Bindwijze | spel (H) |
| Omschrijving | Competentiemanagement, Competenties, Emotionele intelligentie, Persoonlijke effectiviteit, Reflectie, Samenwerken |
| Rubriek | Algemeen management |
| Ean | 9789079877041 |
| Uitgever | Multi Media Coach |
| Auteur(s): | Marijke Lingsma, Marijke Sybesma, Jan Oosting |
 |
De competente teamcoach (Spel) 'De Competente Teamcoach' is een spel voor iedereen die zich (verder) wil bekwamen in teamcoaching. Te denken valt aan: teamleiders, teamcoaches (in opleiding), managers die een coachende leiderschapstijl willen voeren. |
|
|
|
 |
Reflectiespel 2 (Spel) Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot. Het helpt u effectiever te handelen als professional, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect hiervan op anderen. |
|
|
|
 |
Spelen met conflicten (Spel) 'Spelen met conflicten' is een toolbox met vijf kaartspellen. Met deze box heeft u als coachende manager, medewerker/collega, coach, trainer, adviseur, mediator en teambegeleider een instrument in handen om uzelf en anderen te oefenen in conflictvaardig gedrag. |
|
|
|
 |
Samenspel in teams (Spel) 'Samenspel in teams' is een aantrekkelijk en laagdrempelig businessspel dat coaches en ook managers met hun medewerkers kunnen gebruiken in hun begeleiding van competentieontwikkeling als samenwerking, afstemming en teamopbouw. |
|
|
|
|
De competente teamcoach (Spel) 'De Competente Teamcoach' is een spel voor iedereen die zich (verder) wil bekwamen in teamcoaching. Te denken valt aan: teamleiders, teamcoaches (in opleiding), managers die een coachende leiderschapstijl willen voeren. |
|
|
|
 |
Spel van verlangens (Spel) Behoeften spelen een belangrijke rol in uw leven. Ze bepalen een groot deel van uw gedrag. U heeft daarbij niet alleen te maken met uw eigen behoeften, maar ook met die van de mensen om u heen en met de behoeften die u vanuit de samenleving worden opgedrongen. |
|
|
|
 |
Coachingsspel Inzicht 'van vraag tot antwoord' (Spel) 'Inzicht' is een doeltreffend en confronterend spel waarbij de speler via vijf niveaus bij de essentie van de coachingsvraag komt. Belemmeringen en nieuwe mogelijkheden worden ontdekt. |
|
|
|
 |
Samen vernieuwen in de praktijk (Spel) Dit boek en de bijbehorende werkvormen bieden handvatten voor het werken aan het vinden van slimme oplossingen voor lastige vraagstukken. Het is gebaseerd op het onderzoek naar leren en innoveren dat de afgelopen jaren door de auteurs is verricht. |
|
|
|
 |
Het Drijfverenspel (Spel) Een ideaal hulpmiddel bij het verkrijgen van inzicht in drijfveren van uzelf en anderen. Het Drijfverenspel is gebaseerd op het werk van de Zwitserse gedragswetenschapper Dr Eduard Spranger. |
|
|
|