Kennismakingsspel (Spel)
Met behulp van het 'Kennismakingsspel' leert u anderen op een verrassende manier (nog beter) kennen. Het spel is niet alleen heel geschikt voor uiteenlopende werksituaties, maar ook voor de familie- of vriendenkring. Wanneer u elkaar al kent, ontdekt u met dit spel nieuwe dingen bij anderen.
Prijs:
€ 22
Met behulp van het 'Kennismakingsspel' leert u anderen op een verrassende manier (nog beter) kennen. Het spel bestaat uit 56 kaarten (10 x 12 cm) met daarop een kleurenfoto en een bijpassende vraag. De foto’s zijn uitnodigend, indringend, humoristisch of prikkelend. Het koppelen van een foto aan een vraag verhoogt de betrokkenheid bij de vraag en stimuleert de creativiteit. De vragen zijn verdeeld over zes groepen:
- Jeugd & verleden, bijvoorbeeld: Wat wilde je als kind worden?
- Karakter & interesse, bijvoorbeeld: Waar vergeet jij de tijd bij?
- Doen & laten, bijvoorbeeld: Waar geef je graag geld aan uit?
- Motivatie & inspiratie, bijvoorbeeld: Waar krijg je energie van?
- Werk & loopbaan, bijvoorbeeld: Waar ben je trots op?
- Wensen & toekomst, bijvoorbeeld: Welke baan zou je ooit nog willen?
Het spel is niet alleen heel geschikt voor uiteenlopende werksituaties, maar ook voor de familie- of vriendenkring. Wanneer u elkaar al kent, ontdekt u met dit spel nieuwe dingen bij anderen.
In de instructies bij het spel zijn vijf spelvormen beschreven.
Het tweede herziene druk
| Titel / ondertitel | Kennismakingsspel (Spel) / |
| Taal | NL |
| Bindwijze | spel (H) |
| Omschrijving | Persoonlijke effectiviteit, Samenwerken, Spel, Teams |
| Rubriek | Algemeen management |
| Ean | 9789074123198 |
| Uitgever | Gerrickens Training & Advies |
| Auteur(s): | Peter Gerrickens, Marijke Verstege |
 |
Leer- en Ontwikkelingsspel (Spel) De bedoeling van dit spel is een bijdrage te leveren aan het verbeteren van uiteenlopende leer- en ontwikkelingssituaties. Het gaat daarbij niet alleen over het leren in het kader van een opleiding, cursus of training, maar ook over leren op de werkplek en in het leven van alledag. |
|
|
|
 |
Gevoelswereldspel (Spel) De bedoeling van dit spel is u met anderen in gesprek te brengen over de wijze waarop u situaties, mensen of een organisatie ervaart. Als gevolg daarvan zult u niet alleen bewuster worden van uzelf, maar kunt u ook anderen beter gaan begrijpen. |
|
|
|
 |
Eigen Wijsheden Spel (Spel) Citaten zijn sinds mensenheugenis voor velen een inspiratiebron. Het is de kunst om met weinig woorden veel te zeggen. Citaten kunnen u helemaal helpen bewust te worden van de wijze waarop u tegen bepaalde onderwerpen of het leven als geheel aankijkt. |
|
|
|
 |
Waarden- en Normenspel (Spel) De bedoeling van dit spel is u met anderen in gesprek te brengen over waarden en normen. De centrale vraag hierbij is: Wat vind ik belangrijk? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 3 groepen: 1. |
|
|
|
 |
Vaardighedenspel (Spel) Met het 'Vaardighedenspel' kunt u op speelse wijze nagaan of u over de juiste vaardigheden beschikt om de omgang met uzelf en anderen zo prettig en effectief mogelijk te maken. |
|
|
|
 |
Reflectiespel 1 (Spel) Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot, het helpt u effectiever te handelen, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect wat dat heeft op anderen. |
|
|
|
 |
Reflectiespel 2 (Spel) Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot. Het helpt u effectiever te handelen als professional, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect hiervan op anderen. |
|
|
|
 |
Intervisiespel (Spel) Interviseren is een veel gebruikte werkvorm waarbij u als professionals in een team op gestructureerde wijze van en met elkaar leert. De werkvorm is helder: iemand brengt een probleem of vraag in; de andere deelnemers stellen vragen en geven tot slot advies. |
|
|
|
 |
People management zelfcoaching kaarten (Spel) De 'People management zelfcoaching kaarten' zijn ontworpen voor (people)managers en teamleiders die hun managementkennis en -vaardigheden willen verbeteren. |
|
|
|
 |
Coachingsspel Inzicht 'van vraag tot antwoord' (Spel) 'Inzicht' is een doeltreffend en confronterend spel waarbij de speler via vijf niveaus bij de essentie van de coachingsvraag komt. Belemmeringen en nieuwe mogelijkheden worden ontdekt. |
|
|
|