Het Drijfverenspel (Spel)
Een ideaal hulpmiddel bij het verkrijgen van inzicht in drijfveren van uzelf en anderen.
Prijs:
€ 30
Een ideaal hulpmiddel bij het verkrijgen van inzicht in drijfveren van uzelf en anderen.
Het Drijfverenspel is gebaseerd op het werk van de Zwitserse gedragswetenschapper Dr Eduard Spranger. Spranger classificeerde na jarenlange observaties zes essentiële attituden: Intellectueel, Praktisch, Esthetisch, Sociaal, Individualistisch en Traditionalistisch.
Attituden zijn volgens Spranger een optelsom van ervaringen opgedaan door afkomst, opvoeding, opleiding, ervaring en kennis. De waardering van die ervaringen (in positieve of negatieve zin) maakt dat wij persoonlijke overtuigingen gaan koesteren. Op basis van onze overtuigingen maken wij de afweging in bepaalde situaties wel of niet in actie te komen (daarom: drijfveren). Onze drijfveren bepalen in belangrijke mate door welke bril wij naar de wereld om ons heen kijken. Men kan ook spreken over wereldbeschouwing, paradigma, een manier om het leven te waarderen.
Over het algemeen bepalen de hoogste twee soms drie drijfveren de richting in iemands leven. In theorie is het niet mogelijk dat een persoon door alle zes de drijfveren even sterk wordt gemotiveerd.
| Titel / ondertitel | Het Drijfverenspel (Spel) / Geeft inzicht in eigen en andermans drijfveren |
| Taal | NL |
| Bindwijze | spel (H) |
| Omschrijving | Motivatie, Motiveren, Spel, Teambuilding, Teams |
| Rubriek | Algemeen management |
| Ean | 9789081216319 |
| Uitgever | 3LS |
| Auteur(s): | De Zwerm Groep |
 |
Combinatiepakket: Drijfverenspel en Gedragsspel samen met korting (Spel) De Zwerm Groep werkt aan het optimaliseren van teamprestaties door onder andere inzicht te geven in gedrag, drijfveren en talenten. Zij hebben Het Drijfverenspel ontwikkeld, zodat u spelenderwijs en met plezier inzicht verkrijgt in drijfveren. |
|
|
|
 |
Het Gedragsspel (Spel) Gedrag heeft grote invloed op individuele en teamprestaties. Mensen zijn zich daar niet altijd van bewust. Gedrag is wat we waarnemen van elkaar. Echter een taal om daarover te praten ontbreekt vaak. |
|
|
|
 |
Het SuccesManagementSpel (Spel) Het SuccesManagementSpel is de ideale toolkit om uzelf en anderen te coachen naar succes! Door het spelen van dit spel versterkt u uw persoonlijke (en team) effectiviteit, timemanagement en communicatie. |
|
|
|
 |
Coachingsspel Inzicht 'van vraag tot antwoord' (Spel) 'Inzicht' is een doeltreffend en confronterend spel waarbij de speler via vijf niveaus bij de essentie van de coachingsvraag komt. Belemmeringen en nieuwe mogelijkheden worden ontdekt. |
|
|
|
 |
Reflectiespel 2 (Spel) Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot. Het helpt u effectiever te handelen als professional, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect hiervan op anderen. |
|
|
|
 |
Het zin in werk spel (Spel) Wat verwacht ik van mijn werk? En wat kan mijn werkgever van mij verwachten? Waar ligt mijn passie en waar zie ik als een berg tegenop? Met 'Het zin in werk spel' gaat u op zoek naar antwoorden op deze en vele andere indringende vragen. |
|
|
|
 |
People management zelfcoaching kaarten (Spel) De 'People management zelfcoaching kaarten' zijn ontworpen voor (people)managers en teamleiders die hun managementkennis en -vaardigheden willen verbeteren. |
|
|
|